“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。

昨晚，好朋友告诉我他升职加薪，回头请吃大餐，以表感谢我对他的指点迷津。事情是这样的，自从他换了新工作后一直闷闷不乐，做事情各种不顺，老板也不赏识，情绪上很失落，问我怎么办。我当即针对这种职场病症给他出了三招，本只是想着帮他改变一下当时的窘境，没想到现在...

适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。

“在同一个公司待多久跳槽最适合”，这是个老生常谈的话题。但是究竟多久跳槽一次才合适，让自己有所成长又不至于太变化无常呢？

“在各种招聘网站投了一堆简历，却没有几个让去面试的，好不容易有面试的，聊几句就被打发走了！哎，哥，你说怎么我找个工作这么难呢？”

很多同学在面试时都难免紧张，但其实大部分公司，无论公司规模大小、所在行业，面试官都非常喜欢问这么几个问题，所以其实我们可以做提前准备：

在求职时，HR见到第一面的往往是你的简历，制作一份优秀的简历不仅要过得了简历筛选，最好还在HR心里留下了“这个候选人我有点期待”的印象。